Institut für Managementwissenschaften
In the Media - 2017
"Rollenvorbilder sind meistens supertoll, was etwas Abschreckendes hat"; Interview mit Dr. Marita Haas,
in: Kurier-Beilage, 06.05.2017
In the Media - 2016
Women scientists differ in how they see the role of gender in their careers
in: LSE Business Review, 22. September 2016
Refers to the article "Breaking Patterns? How Female Scientists Negotiate their Token Role in their Life Stories", in Gender, Work & Organization, 23, pp. 397–413, 2016.
In the Media - 2015
- "Für viele gehört Arbeit in der Freizeit schon dazu"
in: Gesunde Arbeit, 15.12.2015
Report of a study on new ways of working (flexibile working) - "Umfrage: Für viele gehört Arbeit in der Freizeit dazu" and "Trennung von Arbeit und Freizeit: Das Handy verändert alles"
in: Der Standard, 14.12.2015 (print & online)
Report of and comment on a study on new ways of working (flexibile working). - "Klare Spielregeln nötig"
in: Arbeit & Wirtschaft, 14.09.2015
Interview with Sabine Köszegi on changes in work enviornment through automatisation - "Frauen am Zug"
Journal of the Viennese Chamber of Economics (Wiener Wirtschaftskammer), September 2015
on changes in work enviornment, gendered aspects in leadership and work, quoting Sabine Köszegi - "Erfolgreich, weil hart wie ein Mann?"
in: derstandard.at, 12.09.2015
report on gendered aspecst in professional recruiting quoting Marita Haas and Sabine Köszegi - "Frauenrollen: Nur Heldin oder Opfer?"
in: derstandard.at, 26.07.2015
report on gendered roles in engineering, with quotes from Sabine Köszegi and Marita Haas with results of the Leaky Pipeline and Female Biography Analysis projects - #365Frauen: Sabine Köszegi
campaign by the Federal Minister for Education and Women's Affairs, 23.07.2015
a short portray and quote of Sabine Köszegi
In the Media - 2014
- "New ways of working - eine Bilanz"
in: APA Science, 10.12.2014
guest commentary by Martina Hartner-Tiefenthaler on the reserach field New Ways of Working - "Mobbing am Arbeitsplatz"
in: Salzburger Nachrichten, 14.10.2014
report on bullying at the workplace, quoting Eva Zedlacher on her research on bullying - "Vereinbarkeit von Familie und Job durch mobiles Arbeiten"
in: AT Kearney 361°, June 2014 - "Eine Frage des Vertrauens"
in: Wiener Zeitung, 11.03.2014
report on trust and supervision in new ways of working, quoting Martina Hartner-Tiefenthaler and Sabine Köszegi - "Vertrauen ist besser als Kontrolle"
in: Salzburger Nachrichten, 06.03.2014
report on trust and supervision in new ways of working, quoting Martina Hartner-Tiefenthaler and Sabine Köszegi - "Home Office: Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser"
in: Arbeitsschutz Portal, 05.03.2014
report on trust and supervision in new ways of working, quoting Martina Hartner-Tiefenthaler and Sabine Köszegi - "Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser"
at: TU Austria, 25.02.2014
report on trust and supervision in new ways of working, quoting Martina Hartner-Tiefenthaler and Sabine Köszegi - "Flexible Arbeitskonzepte: Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser"
in: Die Presse.com, 25.02.2014
report on trust and supervision in new ways of working, quoting Martina Hartner-Tiefenthaler and Sabine Köszegi - "TU-Studie: Vertrauen bei Tele-Arbeit"
in: ORF wien, 26.02.2014
report on trust and supervision in new ways of working, quoting Martina Hartner-Tiefenthaler and Sabine Köszegi - "Vertrauen ist besser als Kontrolle"
in: derstandard.at, 25.02.2014
report on trust and supervision in new ways of working, quoting Martina Hartner-Tiefenthaler and Sabine Köszegi
In the Media - 2013
- "Topmanagerinnen sind auf dem Rückzug"
in: Kurier, 20.12.2013
report on disadvantages for women in leadership positions, quoting Sabine Köszegi - "Die weiblichen Science Busters"
in: Wiener Zeitung, 14.10.2013
report on gendered barriers for women in science, technology, engineering, and math; quoting Sabine Köszegi
In the media - 2011
- "Studie: TU Wien bevorzugt Männer bei Bewerbungen"
in: Salzburg24.at, 16.06.2011
report on results of the Leaky Pipeline project - "Studie: TU Wien bevorzugt Männer bei Bewerbungen"
in: vienna.at, 16.06.2011
report on results of the Leaky Pipeline project - "Studie: TU Wien bevorzugt Männer"
in: science.orf.at, 15.06.2011
report on results of the Leaky Pipeline project, quoting Sabine Köszegi - "Wiener TU bevorzugt Männer bei Bewerbung"
in: Die Presse, 15.06.2011
report on results of the Leaky Pipeline project, quoting Sabine Köszegi - "TU Wien: Männer werden bei Bewerbung bevorzugt"
in: DiePresse.com, 15.06.2011
report on results of the Leaky Pipeline project, quoting Sabine Köszegi - "TU Wien bevorzugt Männer bei Bewerbungen"
in: diestandard.at, 15.06.2011
report on results of the Leaky Pipeline project, quoting Sabine Köszegi
- "Verbesserungswürdige Arrangements an den Unis"
in: diestandard.at, 11.03.2011
report on a panel discussion on gendered discriminations at universities, quoting Sabine Köszegi and refering to results of the Leaky Pipeline project
In the Media - 2010
- "Kleine Kriege"
in: Profil, 08.11.2010
Report on bullying in the Austrian military - "Soldatinnen: Mobbing ist Gruppenphänomen"
in: ORF Wien, 07.07.2010
Report on gendered aspects of bullying in the Austrian military; results are part of the MoVe project - "Bundesheer- Studie: Gemobbter Soldat mobbt Soldatin"
in: Die Krone, 07.07.2010
report on gendered aspects of bullying in the Austrian military; results are part of the MoVe project
- "Wenn Gemobbte Täter werden"
in: diestandard.at, 07.07.2010
report on gendered aspects of bullying in the Austrian military; results are part of the MoVe project - "Erhöhtes Mobbing-Risiko für Soldatinnen"
in: ORF Wien, 05.07.2010
report on gendered aspects of bullying in the Austrian military; results are part of the MoVe project - "Soldatinnen bleiben nicht lange beim Heer: Maskuline Strukturen verursachen Mobbing"
in: News, 05.07.2010
report on gendered aspects of bullying in the Austrian military, quoting Sabine Köszegi; results are part of the MoVe project