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• Studie: 84 Mal täglich greift man zum Handy, Bericht über Ergebnisse der YLVI App-Studie
  in: Kurier.at, 16.10.2018
  
  
• 84 Mal der Griff zum Handy: TU Wien zeigt Auswirkungen der Handynutzung, Bericht über Ergebnisse der YLVI App-Studie
  in: Vienna.at, 15.10.2018
  
  
• 84 Mal täglich greift der Österreicher zum Handy, Bericht über Ergebnisse der YLVI App-Studie
  in: Kleine Zeitung, 15.10.2018
  
  
• 84 Mal täglich „Handyschauen“: Abgrenzung zum Job immer schwieriger, Bericht über Ergebnisse der YLVI App-Studie
  in: Tiroler Tageszeitung, 15.10.2018
  
  
• Beruflich oder privat? Smartphones erschweren die Grenzziehung, Bericht über Ergebnisse der YLVI App-Studie
  in: Stol.it Nachrichten für Südtirol, 15.10.2018
  
  
• "Wer das Handy weniger nutzt, ist zufriedener", Bericht über Ergebnisse der YLVI App-Studie
  in: Wiener Zeitung, 15.10.2018
  
  
• Handynutzer greifen alle 13 Minuten zum Smartphone, Bericht über Ergebnisse der YLVI App-Studie
  in: help.orf.at, 15.10.2018
  
  
• Studie: "Wer das Handy weniger nutzt, ist zufriedener", Bericht über Ergebnisse der YLVI App-Studie
  in: der Standard, 15.10.2018
  
  
• Auf dem Weg an die Spitze- Erfolgsfaktoren für mehr Frauen in Führungspositionen, Beitrag von Beatrix Hausner &  Dr. Marita Haas
  in: personalmanager, Juli/August 2018
  
  
• Interview von Prof. Sabine Köszegi über die Kommunikation von Maschinen und Menschen
  in: Wiener Zeitung, 09.06.2018
  
  
• Interview mit Prof. Sabine Köszegi zum Thema Robotik
  in: grIBBs. Der Newsletter des Instituts für Berufsbildung. Seiten 5-7, Sommer 2018
  
  
• Interview von Martina Hartner-Tiefenthaler zur YLVI App-Studie
  in: Ö1, matrix, 09.02.2018

• KKL Impuls, Prof. Dr. Sabine Köszegi im Gespräch
  Kultur und Kongresszentrum Luzern, 18.12.2017
  
  
• Interview mit Prof. Dr. Sabine Köszegi zum Thema Robotik
  in: der Standard, 12.11.2017
  
  
• Macht dich dein Handy krank?; Bericht über die App-Studie; Dr. Martina Hartner-Tiefenthaler
  in: Schrödingers Katze: der österreichische Wissenschaftsblog, 6. November 2017
  
  
• Nicht ohne mein Handy; Beitrag zu Smartphone Nutzung im Allgemeinen, sowie Informationen zur App-Studie YLVI von Martina Hartner-Tiefenthaler
  in: e-media, Ausgabe November 2017, Seite 40-44
  
  
• Wer flexibel arbeitet, isst gesünder: Vor- und Nachteile der ständigen Erreichbarkeit; Interview mit Dr. Martina Hartner-Tiefenthaler zum Thema flexibler Arbeit;
  in: Vorarlberger Nachrichten, 24.10.2017
  
  
• Smartphones halten uns wach: Wenn die Arbeit keine Ruhe gibt, leidet der Schlaf; Bericht über die App-Studie, Dr. Martina Hartner-Tiefenthaler;
  in: Austrian Business Woman, 2017
  
  
• Wenn die Arbeit keine Ruhe gibt, leidet der Schlaf; Bericht über die App-Studie, Dr. Martina Hartner-Tiefenthaler;
  in: Science Apa, 19.09.2017
  
  
• Smartphone- Berufliche Nutzung fördert das Gehirn; Bericht über die App-Studie, Dr. Martina Hartner-Tiefenthaler;
  in: BVZ.at, 19.09.2017
  
  
• Berufliche Smartphone-Nutzung fördert das Grübeln; Bericht über die App-Studie, Dr. Martina Hartner-Tiefenthaler;
  in: Kleine Zeitung, 19.09.2017
  
  
• Smartphone-Nutzung fördert Grübeln; Bericht über die App-Studie, Dr. Martina Hartner-Tiefenthaler;
  in: wien.orf.at, 19.09.2017
  
  
• Berufliche Smartphone-Nutzung fördert das Grübeln; Bericht über die App-Studie, Dr. Martina Hartner-Tiefenthaler;
  in: der Standard, 19.09.2017
  
  
• Digitalisierung- Österreich bekommt einen Roboter-Rat, Prof. Sabine Köszegi wird Vorsitzende des Roboter-Rats
  in: Presseaussendung bmvit, 24.08.2017
  
  
• Österreicher sehen Roboter differenziert - Neuer Robo-Rat; Prof. Sabine Köszegi wird Vorsitzende des Roboter-Rats
  in: der Standard, 24.08.2017
  
  
• Rollenvorbilder sind meistens supertoll, was etwas Abschreckendes; Interview mit Dr. Marita Haas,
  in: Kurier-Beilage, 06.05.2017

• Women scientists differ in how they see the role of gender in their careers
  in: LSE Business Review, 22. September 2016
  Refers to the article "Breaking Patterns? How Female Scientists Negotiate their Token Role in their Life Stories", in Gender, Work & Organization, 23, pp. 397–413, 2016.

• "Für viele gehört Arbeit in der Freizeit schon dazu"
  in: Gesunde Arbeit, 15.12.2015
  Report of a study on new ways of working (flexibile working)
• "Umfrage: Für viele gehört Arbeit in der Freizeit dazu" and "Trennung von Arbeit und Freizeit: Das Handy verändert alles"
  in: Der Standard, 14.12.2015 (print & online)
  Report of and comment on a study on new ways of working (flexibile working).
• "Klare Spielregeln nötig"
  in: Arbeit & Wirtschaft, 14.09.2015
  Interview with Sabine Köszegi on changes in work enviornment through automatisation
• "Frauen am Zug"
  Journal of the Viennese Chamber of Economics (Wiener Wirtschaftskammer), September 2015
  on changes in work enviornment, gendered aspects in leadership and work, quoting Sabine Köszegi
• "Erfolgreich, weil hart wie ein Mann?"
  in: derstandard.at, 12.09.2015
  report on gendered aspecst in professional recruiting quoting Marita Haas and Sabine Köszegi
  
• "Frauenrollen: Nur Heldin oder Opfer?"
  in: derstandard.at, 26.07.2015
  report on gendered roles in engineering, with quotes from Sabine Köszegi and Marita Haas with results of the Leaky Pipeline and Female Biography Analysis projects
• #365Frauen: Sabine Köszegi
  campaign by the Federal Minister for Education and Women's Affairs, 23.07.2015
  a short portray and quote of Sabine Köszegi

• "New ways of working - eine Bilanz"
  in: APA Science, 10.12.2014
  guest commentary by Martina Hartner-Tiefenthaler on the reserach field New Ways of Working
  
  
• "Mobbing am Arbeitsplatz"
  in: Salzburger Nachrichten, 14.10.2014
  report on bullying at the workplace, quoting Eva Zedlacher on her research on bullying
  
  
• "Vereinbarkeit von Familie und Job durch mobiles Arbeiten"
  in: AT Kearney 361°, June 2014
  
  
• "Eine Frage des Vertrauens"
  in: Wiener Zeitung, 11.03.2014
  report on trust and supervision in new ways of working, quoting Martina Hartner-Tiefenthaler and Sabine Köszegi
  
  
• "Vertrauen ist besser als Kontrolle"
  in: Salzburger Nachrichten, 06.03.2014
  report on trust and supervision in new ways of working, quoting Martina Hartner-Tiefenthaler and Sabine Köszegi
  
  
• "Home Office: Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser"
  in: Arbeitsschutz Portal, 05.03.2014
  report on trust and supervision in new ways of working, quoting Martina Hartner-Tiefenthaler and Sabine Köszegi
  
  
• "Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser"
  at: TU Austria, 25.02.2014
  report on trust and supervision in new ways of working, quoting Martina Hartner-Tiefenthaler and Sabine Köszegi
  
  
• "Flexible Arbeitskonzepte: Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser"
  in: Die Presse.com, 25.02.2014
  report on trust and supervision in new ways of working, quoting Martina Hartner-Tiefenthaler and Sabine Köszegi
  
  
• "TU-Studie: Vertrauen bei Tele-Arbeit"
  in: ORF wien, 26.02.2014
  report on trust and supervision in new ways of working, quoting Martina Hartner-Tiefenthaler and Sabine Köszegi
  
  
• "Vertrauen ist besser als Kontrolle"
  in: derstandard.at, 25.02.2014
  report on trust and supervision in new ways of working, quoting Martina Hartner-Tiefenthaler and Sabine Köszegi
  
  

• "Topmanagerinnen sind auf dem Rückzug"
  in: Kurier, 20.12.2013
  report on disadvantages for women in leadership positions, quoting Sabine Köszegi
  
  
• "Die weiblichen Science Busters"
  in: Wiener Zeitung, 14.10.2013
  report on gendered barriers for women in science, technology, engineering, and math; quoting Sabine Köszegi

• "Studie: TU Wien bevorzugt Männer bei Bewerbungen"
  in: Salzburg24.at, 16.06.2011
  report on results of the Leaky Pipeline project
  
  
• "Studie: TU Wien bevorzugt Männer bei Bewerbungen"
  in: vienna.at, 16.06.2011
  report on results of the Leaky Pipeline project
  
  
• "Studie: TU Wien bevorzugt Männer"
  in: science.orf.at, 15.06.2011
  report on results of the Leaky Pipeline project, quoting Sabine Köszegi
  
  
• "Wiener TU bevorzugt Männer bei Bewerbung"
  in: Die Presse, 15.06.2011
  report on results of the Leaky Pipeline project, quoting Sabine Köszegi
  
  
• "TU Wien: Männer werden bei Bewerbung bevorzugt"
  in: DiePresse.com, 15.06.2011
  report on results of the Leaky Pipeline project, quoting Sabine Köszegi
  
  
• "TU Wien bevorzugt Männer bei Bewerbungen"
  in: diestandard.at, 15.06.2011
  report on results of the Leaky Pipeline project, quoting Sabine Köszegi
  
  
• "Verbesserungswürdige Arrangements an den Unis"
  in: diestandard.at, 11.03.2011
  report on a panel discussion on gendered discriminations at universities, quoting Sabine Köszegi and refering to results of the Leaky Pipeline project

• "Kleine Kriege"
  in: Profil, 08.11.2010
  Report on bullying in the Austrian military
  
  
• "Soldatinnen: Mobbing ist Gruppenphänomen"
  in: ORF Wien, 07.07.2010
  Report on gendered aspects of bullying in the Austrian military; results are part of the MoVe project
  
  
• "Bundesheer- Studie: Gemobbter Soldat mobbt Soldatin"
  in: Die Krone, 07.07.2010
  report on gendered aspects of bullying in the Austrian military; results are part of the MoVe project
  
  
• "Wenn Gemobbte Täter werden"
  in: diestandard.at, 07.07.2010
  report on gendered aspects of bullying in the Austrian military; results are part of the MoVe project
  
  
• "Erhöhtes Mobbing-Risiko für Soldatinnen"
  in: ORF Wien, 05.07.2010
  report on gendered aspects of bullying in the Austrian military; results are part of the MoVe project
  
  
• "Soldatinnen bleiben nicht lange beim Heer: Maskuline Strukturen verursachen Mobbing"
  in: News, 05.07.2010
  report on gendered aspects of bullying in the Austrian military, quoting Sabine Köszegi; results are part of the MoVe project